ROI del Prode + Fantasy: métricas que importan para RR.HH. y dirección

November 20, 2025

¿Qué es Prode + Fantasy en la empresa?

En Argentina, Prode es el juego de predecir resultados. Es Fantasy, pero de predicciones. No se eligen jugadores. Se pronostican partidos. Es simple. Es social. Sirve para activar equipos, clientes y socios.

En FutbolOnline.com.ar lo usamos para alinear cultura y negocio. Con rankings, fixtures locales y premios claros.

¿Por qué importa el ROI?

RR.HH. y dirección necesitan impacto. El ROI muestra valor en pesos. Mide si la acción suma productividad, retención y marca empleadora. Si no se mide, es solo entretenimiento.

Fórmula de ROI

• ROI = (Beneficio total − Costo total) / Costo total
• Medí por trimestre. Vinculá con OKR o KPIs de RR.HH. y marketing.

Métricas que importan para RR.HH.

• Participación:
  • % de empleados registrados
  • % activos por fecha
• Retención:
  • % que juega 4 o más fechas
  • % que completa la temporada
• Clima y bienestar:
  • eNPS antes y después
  • Pulso de humor semanal (emoji o 1–5)
• Colaboración:
  • Mensajes y reacciones en canales internos
  • Peñas y mini ligas por área
• Inclusión:
  • % por género y seniority
  • Participación por turno/sede
• Onboarding:
  • Nuevos que se suman en 30 días
  • Tiempo a primera interacción
• Aprendizaje y foco:
  • Microquizzes de reglas, valores y seguridad
  • Tasa de respuestas correctas
• Abs presentismo:
  • Ausentismo y llegadas tarde en días de juego vs baseline

Métricas que importan para dirección

• Costo por empleado (CPE):
  • CPE = Costo total / empleados activos
• Costo por punto de engagement (CPEng):
  • CPEng = Costo / puntos de eNPS ganados
• Productividad:
  • Tickets resueltos por día de juego
  • Tiempo de respuesta interna
• Employer Branding:
  • Visitas a la página de carreras
  • Referidos internos
• Retención y rotación:
  • Rotación voluntaria trimestral
  • Permanencia de alto rendimiento
• Marca y revenue (si es externo):
  • Leads generados
  • CPA vs campañas pagas
  • Ventas atribuidas a activaciones

Beneficios típicos en ARS

Ejemplo realista para 300 empleados, 8 semanas:

• Costos:
  • Plataforma y soporte: $600.000
  • Premios y comunicación: $400.000
  • Total: $1.000.000
• Beneficios estimados:
  • Reducción de rotación 1 punto: ahorro $1.500.000
  • Menos ausencias y mejor foco: $400.000
  • Ahorro reclutamiento por referidos: $300.000
  • Beneficio total: $2.200.000
• ROI:
  • ($2.200.000 − $1.000.000) / $1.000.000 = 1,2 (120%)

Ajustá valores a tu industria y salarios locales.

Cómo implementar y medir en 30 días

Semana 1:

• Definí objetivo: engagement, retención o leads.
• Elegí torneos locales: Liga Profesional, Copa de la Liga.
• Alineá premios con cultura: experiencias, días off, camisetas.

Semana 2:

• Configurá ligas por área y una liga general.
• Integra con Slack/Teams y SSO.
• Cargá encuesta eNPS inicial.

Semana 3:

• Lanzá con video corto del CEO o DT interno.
• Comunicado simple: cómo jugar, reglas, fechas.
• Abre un canal social con memes y tabla.

Semana 4:

• Publicá highlights: “fecha de la semana”, “remontada”.
• Mide participación y pulso.
• Ajustá premios y notificaciones.

KPIs mínimos por tablero

• Alcance: registros, activos por fecha
• Retención: M4+ (4 fechas seguidas)
• Clima: eNPS Δ, pulso 1–5
• Colaboración: posts y reacciones
• Negocio: rotación Δ, ausentismo Δ
• Costo: CPE, CPEng
• ROI: fórmula y tendencia semanal

Buenas prácticas locales

• Respetá el fixture y feriados argentinos.
• Incluí fútbol femenino y ascenso.
• Premiá la constancia, no solo al 1.º
• Evitá sesgos: picks ciegos hasta el cierre.
• Mantené reglas cortas y claras.

Riesgos y cómo mitigarlos

• Baja adopción:
  • Onboarding en 3 pasos. Recordatorios suaves.
• Foco excesivo:
  • Ventanas de juego cortas. Avisos fuera de reuniones.
• Inequidad de premios:
  • Sorteos quincenales y medallas por hitos.

Checklist de datos para el ROI

• Baseline: eNPS, rotación, ausentismo, productividad
• Fechas: inicio y cierre por torneo
• Cohortes: área, sede, seniority
• Eventos: lanzamientos, picos, premios
• Encuestas: 3 preguntas de clima y sentido

Caso de uso rápido (club o marca)

• Objetivo: base de datos + activación en día de partido
• Métricas:
  • Registros únicos
  • CPA
  • Tiempo en sitio y retorno por fecha
  • Ventas de tienda vinculadas a cupones
• ROI: compará con pauta digital estándar

Integraciones recomendadas

• HRIS: legajos y cohortes
• Slack/Teams: notificaciones y rankings
• BI: Looker/Data Studio para tableros
• Single Sign-On: acceso simple y seguro

Preguntas frecuentes

• ¿Es fantasy de jugadores?
  • No. Es Prode. Se predicen resultados, no se arman planteles.
• ¿Se puede jugar por equipos?
  • Sí. Sumatoria por área o proyecto.
• ¿Sirve fuera del fútbol?
  • Sí. También para básquet o eSports.

Próximos pasos con FutbolOnline.com.ar

• Demo con KPIs y tablero de ROI
• Piloto de 4 semanas
• Plan anual con torneos locales

Para cerrar, medí desde el día uno. Ajustá cada fecha. Mostrá el ROI con claridad.

Fuente útil: guía de métricas de engagement de empleados del