RRHH: usar el Prode del Mundial para motivar equipos

February 1, 2026

RRHH: usar el Prode del gran torneo 2026 para motivar equipos

En RRHH buscás algo simple. Y que funcione.
Un Prode (is Prediction Game in English) es eso. Es un juego de predicciones de resultados. No es “fantasy” de elegir jugadores. Acá la gente pronostica partidos y suma puntos.

En Argentina, el Prode ya es parte de la cultura. Se juega en la oficina, en el club y en WhatsApp. Llevado a empresa, puede ser una palanca real de motivación empleados.

Por qué un Prode suma motivación de empleados

Un Prode bien armado crea hábitos buenos. Y lo hace sin forzar nada.

• Une áreas: ventas habla con IT. Operaciones habla con marketing.
• Baja el hielo: da tema de charla sano y corto.
• Da pertenencia: “nuestro grupo”, “nuestra tabla”.
• Activa el día a día: 2 minutos para pronosticar y listo.
• Incluye remoto: todos juegan igual, estén donde estén.

El compromiso en el trabajo importa. Y se puede medir. Para contexto, podés leer este enfoque de Gallup sobre compromiso laboral: https://www.gallup.com/workplace/236441/employee-engagement-drives-growth.aspx

Qué es (y qué no es) “fantasy football” acá

En muchos países, “fantasy football” es armar un equipo con jugadores.
En este caso, no. En este caso, “fantasy” se usa como etiqueta popular, pero lo correcto es:

• Prode = Prediction Game
• La gente predice marcador (o ganador/empate, según tu regla).
• No se compran jugadores. No hay plantillas.

Dejá esto claro desde el inicio. Evita confusiones.

Cómo armar un Prode corporativo en 7 pasos (rápido)

1) Definí el objetivo

Elegí uno principal:

• Integración entre equipos.
• Clima interno.
• Activación de marca empleadora.
• Evento de mitad de año.

2) Elegí formato simple

Lo más fácil para empezar:

• Pronóstico: local / empate / visitante.
• Bonus opcional: resultado exacto suma más.

3) Armá reglas cortas (1 página)

Incluí:

• Cómo se suman puntos.
• Qué pasa si alguien entra tarde.
• Fechas de cierre de pronósticos (por ejemplo, 10 min antes).

4) Segmentá si tenés mucha gente

Si son más de 80:

• Por áreas.
• Por sedes.
• Por “casas” mixtas (mezclás personas a propósito).

5) Sumá premios chicos, pero visibles

No hace falta gastar mucho. Importa la historia.

Ideas:

• Día libre (si la política lo permite).
• Desayuno para el equipo ganador.
• Camiseta genérica del equipo de la empresa.
• Trofeo interno rotativo.
• Donación a una causa elegida por el ganador.

6) Comunicá con ritmo corto

Usá mensajes breves:

• Lunes: “Se viene fecha nueva”.
• Día de partido: “Cierra el pronóstico”.
• Post: “Tabla actualizada”.

7) Cerrá con un final claro

Hacé un cierre simple:

• Ranking final.
• “Mejor racha”.
• “Batacazo del torneo”.
• Foto del equipo ganador.

Ideas para RRHH y marketing (modo ventas)

Si tu empresa también piensa en comunidad, el Prode sirve para más.

• Clientes: creás un Prode por segmentos (B2B o B2C).
• Sponsors internos: cada área “apadrina” una fecha.
• Clubes y escuelas deportivas: lo usás para familias y socios.
• Lanzamientos: conectás el Prode con una promo o sorteo.

Clave: mantené el juego liviano. Y cuidá el tono. Tiene que sumar, no dividir.

Checklist de cuidado (para que salga bien)

• Participación voluntaria.
• No uses datos sensibles. Pedí lo mínimo.
• Evitá apuestas con dinero dentro de la empresa.
• Moderá el chat. Cuidá respeto e inclusión.
• Asegurá acceso fácil desde móvil.

Cierre: un Prode es cultura en acción

Un prode mundial rrhh (en versión corporativa) te da algo concreto.
Da rutina, conversación y equipo. Con reglas simples. Con costos bajos.
Y con impacto real en motivación empleados.