Cómo organizar un Prode empresarial del Mundial
Organizar un Prode del Mundial dentro de la empresa puede sonar como una tarea adicional, pero en realidad es una de las iniciativas más potentes para generar conexión, entusiasmo y participación sin inversión. En Argentina, donde el fútbol moviliza pasiones, un Prode corporativo puede convertirse en un canal de interacción informal entre colegas, más allá del trabajo diario.
Hoy en día, gracias a plataformas digitales, no es necesario cruzar planillas de Excel, ni llevar conteos manuales. Todo se gestiona desde el sistema: inscripciones, pronósticos, puntos automáticos, rankings en tiempo real, notificaciones y reportes finales.
Define el objetivo desde el inicio. ¿Querés fomentar la integración de nuevas incorporaciones? ¿Incentivar la comunicación entre sedes? ¿Crear un momento de pausa lúdica en la temporada laboral? Comunicar el propósito ayuda a dar sentido y asistir a la participación.
Elegí el formato adecuado. Las empresas suelen elegir entre:
- Pronósticos tradicionales por partido (simple y ampliamente entendido).
- Pronósticos por ronda (grupos, octavos, cuartos, etc.).
- Modalidad “fantasy equipo” (selección de jugadores) para entornos más deportivos.
Para compañías con equipos diversos, el pronóstico tradicional es el más inclusivo.
Configurá la liga empresarial. Implementá la liga, definí sub-grupos (por área, por región, por proyecto) para aumentar la sensación de pertenencia. La comparación entre equipos (“Ventas VS Tecnología”) genera conversación y rivalidad amistosa.
Preparate para comunicar. Accioná en diversos canales internos: WhatsApp corporativo, Slack/Teams, correo electrónico, intranet. Empezá con un teaser (“Se viene el juego del Mundial”), luego la invitación oficial, y finalmente un recordatorio justo antes del inicio.
Mantené el interés vivo. Actualizá semanalmente la clasificación, destacá predicciones inusuales o acertadas, nombrá el “pronosticador de la semana”. Pequeños premios simbólicos funcionan: desayuno, icono digital interno, reconocimiento en la reunión general.
Inclusión ante todo. No es necesario conocer jugadores o tácticas. La mecánica de puntos iguala oportunidades entre expertos y aficionados ocasionales. Esto es clave para ambientes de trabajo heterogéneos.
Ceremoniá del cierre. Peldaños del podio, menciones especiales (mejor remontada, mayor riesgo, mejor novato), agradecimiento colectivo. Una buena clausura deja el recuerdo y prepara la próxima edición.
En resumen: un Prode de empresa es diversión, conversación y cultura compartida — sin carga administrativa.