Reglas y formatos del Prode empresarial del Mundial
Para que un Prode interno sea exitoso debe basarse en tres pilares: claridad, automatización y diversión. Cuando los colaboradores entienden fácil el juego, confían en el sistema y participan con entusiasmo.
Formatos habituales:
- Pronóstico partido por partido: el más dinámico, genera participación continua.
- Pronóstico por ronda o fase: menos frecuente pero útil para equipos con agendas cargadas.
- Ingreso todo antes del torneo: ideal para empresas muy ocupadas.
- Modo fantasy/de jugadores: elección de plantilla y puntuaciones basadas en estadísticas reales (goles, asistencias, portero imbatido, etc.) — para audiencia más hardcore.
Sistema de puntuación típico:
- Acierto de resultado exacto → mayor puntaje.
- Acierto de resultado (victoria / empate / derrota) → puntaje medio.
- Bonus opcional: pronóstico de campeón, goleador, etc.
- En fantasy: puntos por rendimiento real + coeficientes especiales.
Bloqueo automático y fairness.
Los pronósticos se bloquean antes del inicio de cada partido. El sistema hace todo: cálculos, clasificaciones, desempates. Esto evita discusiones y asegura equidad.
Desempates clásicos (en caso de igualdad de puntos):
- Más pronósticos exactos.
- Más pronósticos de resultado correcto.
- Bonus acumulados.
- En fantasy: mayor puntaje del capitán, etc.
Clases deランキング internas:
- Ranking general de la empresa.
- Clasificación por equipo/departamento/sede.
- Spreadsheets automáticas compartidas.
- Mini-cup internos: “Campeón de la sede”, “Desafío Ventas vs IT”.
Consejos para responsables internos:
- Publicá las reglas resumidas en un slide.
- Hacé short-video explicativo de 60 s.
- Recordá a los participantes via mobile.
- No cambiés formato durante el torneo.
En definitiva: cuanto más simple y más automático, más alta será la participación. Un sistema bien diseñado no distrae del trabajo principal, pero agrega valor humano, social y emocional.